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《易友》第2期学习分享会情况通报
时间:2014-3-8 15:26:18 来源: 字体:[ 超大 中型 标准 ]
《易友》第2期学习分享会情况通报
 
    《易友》2014年第2期学习分享会,2月28日晚6点30分,在金佰利酒店4楼中会议室举行。来自集团公司各单位各部门的19名员工就自己的学习体会在会议上进行了分享,总经理助理姬俊乾对分享情况进行了点评和总结。
      在分享会上,集团公司办公室杨旭涛,高新公司销售吴伟娟等员工,结合《易友》学习,结合自己的工作经历,就如何勤学善纠,不断学习和充实自己;转变观念,及时为自己加油提速,努力跟上公司发展步伐;热爱企业,维护企业利益等方面,谈了自己的体会。最后,总经理助理姬俊乾就分享情况进行了点评,他指出:不论是学习《易友》员工版还是管理版,一定要搞清学习的目的,提高认识,利用学到的经验,来解决工作中存在的问题,分享时要结合自己成长的经历,讲述我们自己的事、身边的事、班组的事、企业的事,通过讲故事,讲案例,来提高认识,最终目的是为了提高大家的职业素养和岗位能力。在学习组织方面,人力资源部和各子公司,要积极引导鼓励,要什么,讲什么,抓什么,奖什么。在学习分享过程中,如果员工把学习分享看成了负担,那么就是我们引导出了问题,任何工作都要脚踏实地,学习不要搞成理论探讨,要注重解决实际问题。
     这次分享会,依据各单位报送分享稿时间、分享稿数量、分享人数、分享质量、参会人数,本次分享会综合排名为:集团公司总部、高新公司、金佰利药业、华中铝业、金佰利酒店。
     本次《易友》分享,选出优秀稿件2篇附后,并上传公司网站,供大家交流学习。
                    
                                                                                                                                                                                                人力资源部  集团办公室
                                                                                                                                                                                                   二〇一四年三月一日
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
奖励员工不要敷衍了事
 
    《易友》真是一本好书,我们在工作中遇到的所有问题几乎都有答案,管理版第二期有这样一篇文章,叫做《奖励员工不要敷衍了事》,我特别想大家分享一下,作者是HC公司的总经理,他是这样说的:当公司已经有了明确的激励机制后,在你为员工优秀的表现、良好的销售业绩或安全服务进行正规的奖励时,最应该做到的是什么?我的经验是,要使这些奖品的办法尽可能地有意义!
     受到奖励、得到奖品是员工工作生涯中最有意义的时刻。如果做法得当,它会使员工紧紧地团结在公司内部,而这些只需要一点点时间准备。
     我会向部门主管了解一下召开会议的时间,大约在一个星期之前,就花少许时间准备一下讲话,把具体的工作表现、负责的项目及待人处世方面一一提到。
     同时我也会让其他领导发表一下讲话和鼓励,这么一来,公司在这位员工身上所花的时间和精力的投资就可能得到十倍的回报。简而言之,不要敷衍了事。因为这一天对于被奖励的员工来说太重要了。
     其实作者讲的是一个很普通的故事,就是如何表彰优秀的员工,这也是一个管理者应有的基本素质和要求,但是我读了以后,却感到有一种发自内心的惭愧。今年的年度表彰大会,是集团公司一次非常隆重、非常重要的一次大会,其中会议有一项很重要的内容,就是向先进集体和劳动模范颁奖,事先的预案中“先进
集体”应该有一定数额的奖金,“劳动模范”奖励公费国内旅游等,应该说今年我们不管是奖励人数、还是奖励力度上,都与往年有很大提高,彰显了企业激励制度健全和提升,也彰显了董事长对优秀员工的褒奖和期待。但是由于作为会议主要组织者的我工作不细心,考虑问题不周全,没有把应该大张旗鼓进行宣扬的奖牌和奖金准备到位,让本来很隆重的会议有了一些缺憾。
     因此,从这样一件小事中,我们应该悟出一个道理,就是无论做什么事,首先要从思想上重视,充分认识这项工作的重要性;然后就是认真准备,把要做的事情安排一个流程,每一个环节都要有预案,都要有方法措施;再就是要充分利用团队的力量,运用集体的智慧,每一件事、每一个环节都有人负责。这样我们的工作才会少出差错、不出差错,把好事做得完美。(集团办范宏伟)
 
 
 
学点东西充实自己
 
    《易友》员工版2014年第2期《学点东西充实自己》这篇文章,写的是大学生谭丁毕业后进入一家连锁超市,从基层员工做起,在老员工的带领下,以积极向上的态度投入到实际工作中,由于他工作主动、认真、细心,很快得到主管的认可,被调到采购部。在采购部他抓住一切机会跟同行业前辈学习交流,同时注意把握供需双方利益,终于打开了采购工作的局面,很快得到了重用。
     学习这篇文章,使我想到了很多,从常理说大学生应该比我
们知识面广,把学到的知识应用到实际工作中,实现了学用结合,
发挥了一个人的能力。我们每个有责任心的人只要想把工作做好,
 
就要从实际工作中去学习总结经验,不学习、不总结,小的错误肯定是会犯的,人不犯错误是不可能的,但是要学会举一反三,怎样预防、控制同样或类似的错误不再犯,就需要去用心学习、总结、思考。
     就拿我们制粒分厂来说,主要工作就是破碎、磁选、筛分,但产量是取决于工艺流程设备运转率和工作时间,同样的设备、人员,相同的产量吨耗电也不相同。高的时候90多度,低的时候不超过50度,相差将近一半。对出砂率来说,影响出砂率有四个方面:①磁选与成品率;②减少过粉率;③控制筛网;④除尘风量大小。但怎样到实际中去操作,怎样实现提高出砂率,就是把所学所知道的经验传授给各岗位职工,发挥大家的能量,集体的能力和智慧。
     学习是知识经验积累的来源,勤学善纠不是一句空话,是要坚持不断的学习充实自己,纠正不足和缺点,然后把学到的知识、积累的经验运用到实际工作中去。只要勤学,对自己就会有提升,对工作就会有帮助和提高,人的一生就是学习和运用的一生,因我们一定要坚持通过不断的学习来充实自己,坚持“活到老学到老”。(高新公司毛小轩)
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